छुट्टी एक लंबे समय से प्रतीक्षित समय है, लेकिन हर कोई नहीं और हमेशा नहीं जानता कि इन लंबे समय से प्रतीक्षित दिनों की गणना कैसे की जानी चाहिए और प्रदान की जानी चाहिए। श्रम संहिता में विस्तृत गणना नियम बताए गए हैं, हालांकि, किसी भी मानक अधिनियम की तरह, संहिता को समझना मुश्किल है, इसलिए हम छुट्टियों की गणना के संबंध में मुख्य प्रावधानों की व्याख्या करेंगे।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक कामकाजी नागरिक का वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 114) में निहित है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी के दिनों की गणना नहीं की जाती है, लेकिन प्रदान की जाती है, प्रत्येक प्रकार की गतिविधि के लिए विकसित विधायी मानदंडों के अनुसार। पहले से ही छह महीने के कार्य अनुभव के साथ, एक कर्मचारी को छुट्टी दी जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, भाग 2), 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार) फेडरेशन), माइनस हॉलिडे।
चरण दो
हालांकि, कुछ मामलों में पार्टियों के आपसी समझौते के साथ, कंपनी के प्रबंधन के विवेक पर, सेवा की न्यूनतम लंबाई तक पहुंचने तक छुट्टी देना संभव है। इसके अलावा, नागरिकों की विशेष श्रेणियों पर प्रकाश डाला गया है, जिनके अनुरोध पर संगठन अग्रिम में छुट्टी के दिन (नाबालिगों, दिग्गजों, चेरनोबिल पीड़ितों, सैन्य कर्मियों की पत्नियों (पति), मातृत्व अवकाश से पहले महिलाओं, आदि) प्रदान करने के लिए बाध्य है।
चरण 3
नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून विस्तारित मूल अवकाश प्रदान करता है, उदाहरण के लिए: नाबालिगों (31 केडी) के लिए, शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए (42 से 56 केडी तक), स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए (36 कार्य दिवस), विकलांग लोगों के लिए, राज्य और नगरपालिका कर्मचारी (कम से कम 30 k.d.), शोधकर्ताओं के लिए (36-48 व्यावसायिक दिन), आदि।
चरण 4
कर्मचारियों की विशेष श्रेणियों के लिए, मुख्य वार्षिक अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ११६) के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है, इस मामले में छुट्टी के दिनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद १२० का भाग २) रूसी संघ)।
कानून पार्टियों के समझौते से मुख्य वार्षिक अवकाश को भागों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) में विभाजित करने की संभावना के लिए भी प्रदान करता है, जबकि भागों में से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। प्रबंधन के साथ समझौते में, कर्मचारी अपने विवेक से शेष दिनों का उपयोग कर सकता है, अगले वार्षिक अवकाश से उनकी संख्या घटाकर, आवंटित छुट्टी के दिनों का निरीक्षण करना भी संभव है।
चरण 5
कर्मचारी सप्ताहांत के बाद छुट्टी की शुरुआत या सप्ताहांत से पहले इसकी समाप्ति की नियुक्ति के लिए भी कह सकता है, जो वास्तव में इसकी अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) को बढ़ाता है।
