बिना वेतन के अवकाश, जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, नियमित अवकाश की तुलना में वेतन शामिल नहीं है। इस संबंध में, किसी कर्मचारी को केवल छुट्टी पर भेजना असंभव है, इसके लिए आपको कुछ निर्देशों का पालन करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी से अवैतनिक अवकाश (उर्फ अवैतनिक अवकाश) के लिए एक आवेदन प्राप्त करें। ऐसा कथन स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर लिखा जाना चाहिए, लेकिन किसी भी स्थिति में, आपकी बाध्यता पर नहीं। प्रबंधक की ओर से यह व्यवहार अवैध है।
चरण दो
समस्याओं से बचने के लिए बिना वेतन छुट्टी पर जाने के बारे में कर्मचारियों को प्रशासन की ओर से लिखित प्रस्ताव रखने की संभावना को बाहर करें। श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 कहता है कि प्रशासनिक अवकाश, ज्यादातर मामलों में, पारिवारिक (व्यक्तिगत) परिस्थितियों से जुड़ा होता है। इसलिए, वेतन के बिना छुट्टी के लिए एक आवेदन के लिए एक नमूने की आवश्यकता नहीं है: अनुरोध कर्मचारी द्वारा किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जाता है, एक विशिष्ट कारण या कारण का संकेत देता है। यह वांछनीय है कि कारण की पुष्टि करने वाले किसी भी दस्तावेज को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए, और छुट्टी की अवधि दस्तावेज़ में ही इंगित की जानी चाहिए।
चरण 3
आवेदन को कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा माना जाना चाहिए, भविष्य में उद्यम के प्रमुख को इसे संक्षेप में प्रस्तुत करना होगा: "पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग को।" उसके बाद, आप सुरक्षित रूप से दस्तावेज तैयार कर सकते हैं और कर्मचारी को प्रशासनिक छुट्टी पर भेज सकते हैं, यानी बिना मजदूरी बचाए।
चरण 4
इसके अलावा, श्रम संहिता उन कर्मचारियों की श्रेणियों को प्रतिबंधित करती है जिन्हें बिना वेतन के छुट्टी पर भेजा जा सकता है। इस संबंध में, श्रम संहिता के 128, 173, 174, 263, 286 लेखों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जिस अधिकारी को अवैतनिक अवकाश पर भेजने जा रहे हैं, वह इन श्रेणियों से संबंधित है। कर्मचारियों के पूरे डिवीजन या उद्यम की पूरी टीम के लिए सामग्री के बिना छुट्टी आदेश जारी करने की अनुमति न दें। उदाहरण के लिए, वाक्यांश "उत्पादन विभाग के कर्मचारियों को प्रशासनिक अवकाश पर भेजें" श्रमिकों के श्रम अधिकारों के स्पष्ट उल्लंघन का संकेत देगा।
